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党建园地
公司“五讲五比”活动“讲”出了特色和成效
发布时间:2016-12-22 10:35:43 来源:本站 浏览次数:1880次


“五讲五比”的基础是“讲”,核心是“比”,关键是“干”,效果体现在“提升”上。自11月初公司“五讲五比”活动开展以来,公司党委抓住“讲”这个基础,要求基层党支部书记通过讲“微党课”的形式对“五讲五比”内涵和公司“十三五”发展规划等内容向全司干部职工进行全方位宣讲。截至12月中旬,公司所属31个党支部均按要求完成了讲微党课

为提高讲课质量,支部书记讲课前,公司党委工作部对各基层党支部书记的课件进行审核,达不到要求的课件重新完善,审核通过后方可讲课。基层支部讲课期间,公司党委工作部工作人员到场旁听,对讲课的每个环节进行打分,确保讲课质量。

如何把“五讲五比”讲深、讲透,讲得入脑、入心?支部书记各显其招、亮点频现。直管二部党支部结合“五讲五比”内涵,深刻剖析了直管部存在的问题,与做得好的直管部对比,找差距,并提出了应对措施,要求所属支部各位员工珍惜岗位、爱岗敬业,通过“五讲五比”活动,推进直管部工作上台阶;直管六部党支部高度重视此次讲党课,不少员工驱车四五个小时从地州项目赶到润城九区项目听党课,为了让大家听得懂、记得牢,支部书记用心梳理了新中国成立来党的系列教育活动,用生动的历史故事为大家普及了党史知识,勉励大家珍惜党员身份,在深化国企改革中为公司发展作贡献,同时,党课还结合“小金库”、印章管理办法等实际,深入讲解了廉政建设的重要性;直管十一部党支部将课堂搬到项目一线,大家围在一起,打破照本宣科的讲课模式,通过交流、问答的形式让讲课内容得到了很好的宣传;公司的用人标准是什么?青年员工在公司的发展平台怎么样?刚进公司的大学生最为关心这些问题,直管二十二部党支部在讲到“讲人才比贡献”时对全体青年员工讲解了公司的人才理念,阐述了公司是如何培养年轻干部的,青年员工认真听讲,对自己在公司的发展充满信心;刚刚整合重组的八建建材科技公司未来该怎么定位和发展?全体干部职工都把眼睛盯向公司经理,身为党员的经理主动与支部书记商量由自己来讲这堂特殊的党课,八建科技未来该怎么发展?“五讲五比”怎样融入公司发展?八建科技公司经理讲得有声有色。

(记者:胡红强 编辑:陈秀兰

 

直管六部讲党课现场


直管九部讲党课现场


安装分公司讲党课现场


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